一职工在责任电脑中私存64G的瞻念视频和图片Bsports网页版登录，成果被公司发现，公司怒将其开除！
职工抵御：我存了，但没看，公司是犯警铲除！
两边闹至法院，成果会何如判？沿途来看案例！
事件回来
黄某于2007年7月2日参加上海某公司责任，担任软件测试工程师。两边缔结自2016年7月2日起的无固依期限服务条约，辞职前12个月平均工资17232.23元（税前）。
2016年9月9日，黄某署名阐述明察公司的《使用技巧资源划定》，其中载明：
4.4.4……在系统中由你本东谈主用户名所产生的举止由你本东谈主认真，即使这些举止是其他东谈主所为；
4.4.5……传播违纪电影和音乐被严格退却，况且违纪音乐和电影弗成存储在本公司的收罗中；
2018年11月，公司发现黄某平素使用的责任电脑中存有无数色情图片和视频（野心64.8GB），并进行了执法轻率。执法轻率见识书显现：“……从4755个缩略图中发现无数瞻念视频或图片本体，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的行径。……”
公司发现黄某平素使用的责任电脑中存有无数色情图片和视频（收罗图/图文无关）
2018年11月23日，公司与黄某进行了言语，黄某默示：“我阐述，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，可是我保证我莫得在公司看过。”
2019年3月12日，公司书面见告黄某铲除服务干系，意义为“严重违背了本公司的里面限定轨制，也违背了基本的劳动样式”。
黄某抵御，拿起仲裁，要求公司支付犯警铲除服务条约抵偿金等，野心41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年放假折算工资，其他恳求不予扶植。
公司书面见告黄某铲除服务干系（而已图）
黄某抵御，诉至法院。
法院裁决：
职工有违劳动谈德和公序良俗
公司系正当铲除
一审
一审法院觉得，黄某在公司的《使用技巧资源划定》及职工手册中均署名阐述，且公司对包括黄某电脑在内的IT诞生作出过明确的使用划定；黄某的面谈笔录载明，其阐述存在向公司电脑储存淫秽视频之行径；黄某方针公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供凭据阐扬。
议论到黄某在公司电脑中摈弃淫秽视频或像片，确有违劳动谈德和公序良俗，亦不相宜用东谈主单元为服务者提供服务条目之初志。故公司据此以黄某严重违背用东谈主单元限定轨制为由铲除其服务条约之行径，并无欠妥，一审法院给予认可。
故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年放假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼恳求。
一审法院觉得公司系正当铲除（而已图）
黄某仍抵御，拿起上诉。
二审
二审法院觉得，黄某虽方针硬盘内数据有被添加、点窜、删除等操作可能，但并无任何凭据可给予佐证；虽对执法轻率见识书、公文凭有异议，可是亦未能提供充分的凭据给予反驳。
故根据在卷凭据，黄某在其责任电脑中摈弃无数淫秽视频和像片的行径具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行径不仅严重违背了限定轨制，且亦招架公序良俗，本院对黄某建议严正品评，并认定公司铲除其服务条约之行径并无欠妥。
黄某于2018年被发当今其平素使用的责任电脑中存有无数淫秽图片和视频，故公司根据其阐扬决定不披发其2018年年终奖，亦无欠妥。综上，二审判决如下：驳回上诉，保管原判。
本判决为终审判决。
社长有话说
@职场东谈主
每位职工皆应严格慑服公司合理正当的限定轨制，更当令间保捏细致的劳动谈德，招架公序良俗的行径弗成有！
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